管家婆正版今晚
领导班子和中层干部学习、实绩、廉政考评办法
为切实加强领导班子、中层干部的学习能力、发展能力和廉洁自律，全面树立科学发展观和正确政绩观，进一步强化对领导干部的管理与监督、激励与约束，努力推进干部管理的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部考核工作暂时规定》的有关精神，结合我公司实际，特制定本办法。
（一）考评范围和对象
公司领导班子和中层干部。
（二）考评内容及评分标准
考评实行分项评分。每项设标准分，每项加分不超过该项标准分，减分直至把该项标准分扣完。
1、公司领导班子考评
（1）学习（15分）。
ａ、开展中心组学习（5分）。公司中心组学习每月不少于1次，每次不少于2小时。学习质量较高、学习成效明显得标准分，否则视情扣分。中心组学习每少一次扣1分。
ｂ、鼓励领导干部在职自学（5分）。领导班子学习氛围较浓，做到有计划、有目标、有措施，完成上级布置的学习任务得标准分。
ｃ、组织广大党员、干部学习（5分）。按照上级要求，保质保量组织广大党员干部开展学习、教育、培训等活动，完成任务的得标准分，否则视情扣分。
（2）实绩（60分）。
按照总公司目标管理责任制考核为依据。
（3）廉政（25分）。
按照区局党风廉政建设责任制考核为依据。
2、公司中层干部考评（100分）
（1）学习（15分）。
ａ、中心组学习（10分）。参加公司全年的中心组学习的得标准分。无故缺席或因事外出不请假而未参加中心组学习的，每少一次扣1分，扣完为止。
ｂ、在职自学（5分）。按照公司学习安排意见，完成学习任务的得标准分，完不成的相应扣分。在市级以上报刊公开发表理论文章的每篇加2分。
（2）实绩（60分）。
a、主要工作指标（30分）。
根据年初签定的目标责任条款及各自的岗位职责范围，进行各项目标的考核。
完成或超额完成主要工作目标得标准分，没有完成相应扣分。工作实绩突出，受到国家、省、市、区表彰奖励的分别加5分、4分、3分、2分。
b、加强作风建设（10分）。作风正派、工作扎实，能主动服务基层，达到要求的得标准分。工作中有推诿扯皮或越位、缺位的扣3分，有一起有效投诉的扣5分，对损害群众利益或因工作失误造成群众越级上访的扣5分。
c、职工满意程度（10分）。
公司职工对本单位中层干部完成上述主要工作目标给予的评价。
d、领导班子成员满意程度（10）
公司领导根据被考核对象的思想、工作情况综合考评。
3、廉政（25分）。
（1）履行党风廉政责任制（15分）。认真履行市、区《关于实行党风廉政建设责任制》相应条款，达到要求的得标准分，未达要求视情扣分。发生严重违纪行为的，有一起扣2分。
（2）自身廉洁自律（10分）。自觉遵守总公司《领导干部廉洁自律条例》的各项规定，严格要求配偶、子女和身边工作人员。达到要求的得标准分，未达要求的视情扣分。
如本人当年受党纪、政纪处分的，廉政项目不得分。
（三）考评方法和程序
1、自我评议。按照年初确定的考评目标要求进行自我对照，撰写领导班子成员和中层干部的述职报告，对学习、实绩和廉政工作进行全面总结、分析，对照指标分值自我打分并评定等次。
2、考评组检查。
（1）召开述职、民主测评会议。领导班子、中层干部在一定范围内，对学习、实绩和廉政情况一并进行公开述职，然后组织与会人员进行民主测评。
（2）开展实地考查。采取个别谈话、实地查看、专项调查等办法来进行考评。
（3）综合评审。考评组对各部门情况进行综合分析，拿出评定意见，对被考评者评定为优秀或基本称职、不称职。
（4）公布考评结果。对中层干部的学习、实绩、廉政三个方面的工作情况和考核结果在中层干部会上给予公布。
（四）考评等次评定标准
领导班子成员和中层干部的评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀：考评得分在90分以上（含90分）且民主测评中得“优秀”和“称职”票达到90%，其中，“优秀”票不低于50%。主管和分管工作不出现一票否决。
称职：考评得分在80-90分之间的，且民主测评中得“优秀”和“称职”应达到总票数的70%以上。
基本称职：考评得分在70-80分之间（不含80分）或民主测评中“基本称职”和“不称职”得票在30%以下。
不称职：考评得分在70分以下或民主测评中“基本称职”和“不称职”票达到50%以上或“不称职”票超过总票数的30%以上或当年受党纪政纪处分的。
（五）考评结果的处理运用
必须坚持考评结果同干部奖惩和选拔任用相结合的原则，正确地使用考评结果。领导干部的考评结果将视同干部年度考评的结果，并作为干部任用、奖惩的重要依据。
（1）经考评认定为“优秀”的领导干部应给予通报表彰。通过《供水园地》和《供水信息》宣传他们的先进业绩。并给予必要的物质奖励。
（2）经考评认定为“称职”的领导干部，在充分肯定他们取得成绩的同时，要教育领导干部查找缺点和不足，进一步提高干部素质。
（3）经考评认定为“基本称职”的领导干部，要及时出示“黄牌”警告，及时总结教训，分析原因、制定措施、限期改正。对连续两年考评为“基本称职”的，进行岗位调换。
（4）经考评认定为“不称职”的领导干部，公司党政领导将亲自与其谈话，明确指出存在的问题和失误。对连续两年“不称职”的应给予降职，免职，责令辞职等组织处理。对因失职渎职而造成严重后果和重大影响的，要依法进行严肃处理。
供水有限责任公司领导干部廉洁自律条例
（一）认真学习毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，坚持开展“社会主义荣辱观教育”。坚定不移地从思想上、政治上与党中央保持一致，切实做到自重、自省、自励、全心全意为人民服务，坚持人民利益高于一切的原则，甘做人民公仆。
（二）全面落实中央制定的领导干部廉洁自律的有关规定，特别是严格遵守中纪委的“五条规定”，增强干部廉洁自律意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（三）自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，坚持开展批评与自我批评，严格按照党章标准规范自己的言行，保持艰苦奋斗的优良传统。
（四）不搞以权谋私，权钱交易，不搞拉帮结派，“任人唯亲”。不对子女和亲属搞特殊，坚持公正清廉、不徇私情。
（五）反对铺张浪费，不利用公款吃喝玩送礼。在工作接待中，严格执行企业的就餐标准，并严格控制陪餐人数，禁止各级领导干部大张旗鼓操办婚丧嫁娶。
（六）不参加用公款支付的营业性歌舞厅、夜总会等高消费娱乐活动，严禁聚众打麻将搞赌博。
（七）定期到经营实体中进行财务管理和监督，反对和禁止在经济活动中的一切违法行为，自觉接受群众的监督。不利用工作之便谋取私利，弄虚作假，严格财经纪律。
（八）不利用职权投资参股、超标建房，购买轿车、电脑，禁止公款游山玩水，出国旅游。
（九）不准接受其它部门或个人赠送的礼金和各种礼品，一律杜绝行贿受贿行为。
（十）树立共产主义无私奉献精神，增强事业心和责任感，遵纪守法、扎实工作。本着对企业和职工高度负责任的态度，不断转变工作作风，提高工作效率，圆满完成各项目标任务。
上一条建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划
下一条 供水有限责任公司党总支关于廉政文化建设的实施方案
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