构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，需要全社会各方面广泛参与，齐抓共管。对于企业来说，构建和谐的人际关系，既是构建社会主义和谐社会必然要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明了目标和方向。在企业内部构建以人为本、公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐人际关系，应努力做以下几点：
      首先要做到以人为本建和谐。在思想政治工作实践中坚持以人为本，就是要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格，保障员工的权利，维护员工的权益。一方面思想是行动的指南，要关注员工的思想动态。思想不是静止的，而是随时代的发展而改变的，因而思想政治工作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高人的素质，促进人的全面发展的目标，时刻以现代的思维方式来审视员工的思想变化，关注员工的思想动态，帮助员工牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念。另一方面要关注员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需求，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需求更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神需要。如引领员工开展业余文体活动；组织员工领略自然风光；积极参与社会公益活动等，提升员工精神领域需求的层次，从而提高人的整体素质。
      其次，要做到公正民主求和谐，这是构建企业和谐人际关系的基础。如妥善解决好员工的养老保险、医疗保险，公正对待员工的福利待遇等。同时，企业思想政治工作者要切实保障企业员工的民主权利，使员工各方面的积极因素得到广泛调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。
      再次，要做到诚信友爱创和谐。在新时期思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的思想意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，切实了解员工的所思、所想、所需，关心企业员工的切身利益与根本利益，讲求春风化雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人。
      最后，要做到安定有序保和谐。要求企业思想政治工作要有健全的组织机制，严密的规章制度，完善的管理程序，安定的工作环境。在机制建设上，党组织要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要积极配合，形成齐抓共管、全员参与的工作格局；在制度建设上，要积极适应建立现代企业制度的需求，根据新时期企业思想政治工作的新需求、新特点，建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度；在工作程序上，要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，制定有利于企业发展的环节步骤；在构筑安定有序的工作环境上，企业的思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升员工思想素质，培养员工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。