新时期思想政治工作应实现“四个突破”

      随着改革开放程度的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立和完善，供水企业体制改革对广大干部职工的思想观念无时无刻不在冲击和影响着他们的思维方式和价值取向，为新时期思想政治工作提出了全新的课题，这就要求我们要认真研究其特点和规律，探索新办法，创新新经验，着力在教育内容工作方法、体制创新、激励机制四个方面力求突破，权利塑造爱岗敬业、团结向上、甘于奉献的创业精神。

      抓教育，实现内容上的突破。

      改变过去那种就政治抓政治，就思想抓思想的单打状况。首先是正确的理想、信念、 世界观、人生观、价值观的教育。让广大干部职工尤其是青年职工懂得个人利益必须服从企业、国家利益的道理。要积极建立使用供水企业管理需要的政治队伍，是思想政治工作有人想，有人抓，有人干；再次是工作到位。就是要坚持党的实事求是的思想路线，少说空话，多办实事，使思想政治工作虚功实做。

      抓结合，实现方法上的突破。

      加强思想政治工作，应搞好形势任务教育，让干部职工了解国家、企业大事，从而统 一认识，明辨是非，增强工作责任感和紧迫感，进一步调动积极性。在市场经济下，思想政治工作要贴近生活、贴近工作，懂得管理，要紧密结合供水生产、营销、服务等具体工作做好思想政治工作，有效地促进各项工作任务的完成。增强思想政治工作的生动性。思想政治工作的内容要推陈出新，结合传播信息、新知识、新技术来进行理想信念道德情操、纪律作风、厂规厂纪、法律法规的教育。

      抓机制，事项体制上的突破，

      新形势下加强和改进思想政治工作，必须坚持党的领导，实现思想政治工作领导体制和工作机制的创新，同时，要建立健全与市场经济相适应的思想政治工作长效运行机制，形成组织机制、管理机制、保障机制、激励机制等的衔接和到位。

      抓创新，事项激励机制的突破。

      要处理好加强与改进，继承与创新的关系。过去行之有效的好传统、好办法要坚持，同时，在机制上要不断创新。把思想政治工作纳入干部业绩考核、明确规定各级领导干部的思想政治工作责任标准，实现管人、管事与管思想有机结合，使思想政治工作真正落到实处。