把四个立足做为思想政治工作的切入点
--------宣化供水总公司思想政治工作的探索

      在社会主义市场条件下，在企业以利润为主要考核指标，以厂长经理目标责任制为主要经营方式的新形式下，怎样有效开展思想政治工作，发挥思想政治工作在企业中应有的作用，是每一位思想政治工作者首先应该思考的问题。在不断探索与实践的过程中，我们积累了一些方法和经验，那就是把思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换机制、强化科学管理、推进科进步、提高经济效益、实现资产增值，作为思想政治工作的出发点和落脚点，立足实际、立足岗位、立足基层、立足生活，并以活动为载体，发挥思想政治工作应有的作用。
      首先，我们结合供水企业的性质和特点，针对干部职工在思想观念、行为方式方面发生的新变化，准确把握思想政治工作的立足点，开展了一些活动。我公司是目前宣化区唯一一家供水企业，有着垄断行业的优势，因此，不可避免的人员涌入量大，关系复杂，文化结构、人员素质、思想认识达不到统一，个别职工存在不思进取、吃饱混天黑的思想。为了消除这种“等、靠、要”的思想，培养“热爱公司、忠诚公司、奉献公司”的公司职工，我们先后开展了“今天工作不努力，明天努力找工作”大辩论、“我为企业添光彩”征文、“水司是我家”、 “厂兴我荣，厂衰我耻”诗歌朗诵会等活动。就公司存在的水费拖欠严重、水费回收率低等一些实际困难，给职工交底，使职工增强了忧患意识，克服盲目乐观思想，自觉树立过紧日子思想。在生产、施工比较轻松的冬季，聘请专家教授来公司进行人生观、价值观，道德标准与行为规范的专题讲座，使职工树立起“拿公司工资，就要为公司服务”、“是公司职工，就要维护公司声誉”这一既朴素又具体的价值观和道德观。另外，利用自己编辑的《供水园地》、《供水信息》和板报橱窗等，及时宣传党的路线、方针、政策，反映总公司重大改革举措，对公司生产、经营状况和对外服务工作中涌现出的典型事例及时进行报道，达到鼓舞人，教育人和沟通工作的目的。
      其次，为了把思想政治工作从无形变为有形，我们立足岗位将其融汇到每一项工作中，创造氛围，提出基本要求，由务虚变为务实。
      一是将思想政治工作融汇在班子建设上。班子是企业建设的核心，创过硬班子既是总公司对各级班子提出的目标，也是公司建设的必要。在班子的思想建设上，在确立了“同志加兄弟”的原则和“团结协作，求真务实，优势互补”的方针的同时，我们重点运用了沟通的方式，提倡并要求每一位成员要有主动沟通的意识，并提出沟通是对其他班子成员的尊重、信任、了解和配合。大事会议沟通，小事会下沟通。让大家明白，沟通既不是谁向谁汇报或低人一头，又不是损害了谁的权威和威信，这是共同工作的必要。树立起自己是班子的一名成员，就要对班子的团结，班子的建设，负有义不容辞的责任的思想。沟通不仅要沟通工作，还要沟通生活，这样思想一致，认识一致，保证了行动一致和工作一致。行动一致和工作一致又促进了思想和认识的一致。
      二是将思想政治工作融汇在制度落实上。在公司全面建设中，订立了许多制度，制度本身就是一种带有强制性的思想政治工作。落实制度，使职工真正身体力行的执行制度，自觉的用制度来约束自己的行为，无疑是思想政治工作义不容辞的责任。为此，我们将制度的制定、颁布、实施过程作为一项教育过程贯穿始终。制度制定前，广泛征求意见，使职工明白制定此制度的必要性和可行性。制度拟订完成后，再次下发到职工手中，逐条讨论，使职工了解和认识制度的内容和条款，提出修改意见的同时加深了对制度的印象，正式颁布后，对执行情况及时监督，使职工清楚是制度必须执行，违反了就要受处罚，从而形成习惯。对制度的落实，奠定了思想上认识上的基础，也就使职工通过制度接受了正确的思想，与公司保持一致。如：为了让广大职工“知厂情、参厂政、监厂事”总公司制定了《厂务公开制度》，把关系职工切身利益的重要事项和热点问题向职工公开。凡重大问题均提到职代会讨论通过，充分发扬民主，保证了职工对企业的参与和管理，较好的调动了职工的积极性，生产秩序稳定，职工情绪高涨，从而不断地提高了企业党组织在职工群众中的领导力和凝聚力。
      三是将思想政治工作融汇在党的建设上。在一个企业中，如何发挥党员作用，我们感到至少要达到一个结果，在重大事情面前，在一些重大任务面前，职工们能感到：他是一名党员。要实现这一点，就需要党员从一言一行、一举一动中，予以体现和反映。
      我们分析，目前我公司干部职工中，党员人数占六分之一，其中一大半的党员年轻，有朝气，但找不到发挥一名党员应有作用的途径和方法。久而久之，混同于职工中，只在交党费时，才知道是一名党员。针对这种现状，我们一方面通过小组会、党员大会、党课实施这方面的教育，提出要求，党员要积极带头，树立全心全意为用户服务的思想，并要身体力行，杜绝吃、拿、卡、要，杜绝生、冷、硬、横、推现象。引导干部员工正确处理公与私、权利与义务、经济效益和社会效益、国家集体和个人的关系。把全心全意为人民服务的宗旨自觉落实到实际工作当中，另一方面，有意识的为党员创造发挥作用的条件和环境。为强化党员队伍建设，常年坚持“三会一课”制度。围绕“实效”二字，开展了贴近基层，贴近生产一线，贴近生活的集思想性、教育性、知识性为一体的活动，如：“一个党员一面旗”、“有困难找党员”等，还运用讨论会、演讲会等形式，开展活动。如：“党旗在我心中”、“新时期如何发挥党员模范带头作用”的演讲会等。由总支书记亲自挂帅，多次带领和党员到生产一线义务劳动，今年，以各支部上党课为主线，开展组织活动。如：第五党支部以《强化思想素质修养，是加强青年、党员、干部队伍建设的重要环节》为主题的党课，使党员干部感到重任在肩，责任重大。另外，党员和入党积极分子开展了“结对子”一帮一活动，发挥了党员的模范带头作用。在党员中，还开展了“三个一”活动，即：读一本好书，写一篇好心得，搞一次社会实践。
      为强化党员队伍建设，常年坚持“三会一课”制度。今年，以各支部上党课为主线，开展组织活动。如：第五党支部以《强化思想素质修养，是加强青年、党员、干部队伍建设的重要环节》为主题的党课，使党员干部感到重任在肩，责任重大。另外，党员和入党积极分子开展了“结对子”一帮一活动，发挥了党员的模范带头作用。在党员中，还开展了“三个一”活动，即：读一本好书，写一篇好心得，搞一次社会实践。另外，在广大党员中开展“三个一”、“党课观摩”、“双学双比”等党组织活动，同时，组织党员分期分批到公司艰苦的生产一线参加义务劳动，加强了党员教育，密切了党群干群关系，促进和保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
      四是将思想政治工作融汇于骨干队伍素质的提高上。总公司现有9名厂领导，38名中层干部，42名班组长，组成了总公司干部骨干队伍网络，也是工作和管理的骨架。他们的言行，直接影响着全公司的建设和发展。由此，我们加大了对班组长以上人员的工作力度，有意识的通过一些日常形式予以灌输和提高。如通过交流会、个别谈心、工作中指导等形式，提高他们的思想素质，通过管理理论培训，提高了他们驾驭工作的素质，通过会议布置任务，提出要求，提高他们的领导素质，通过对具体任务的交代，口授身带，提高他们的认识分析素质。
      提高这支队伍的素质，是思想政治工作围绕生产经营展开，发挥其作用的重要组成部分。首先，加强政治理论学习，做到有组织、有计划、有安排、有检查、有记录，并在学习方式上，采取集中与分组、灌输与渗透、请进来和走出去相结合的方式，提高了广大党员和干部的理论水平。今年，在学习安排上，进行了新的尝试，根据供水高峰期和施工大忙季节这一具体情况，拟编了一组学习题，发放到各学习小组，要求各学习小组根据本部门的生产情况具体安排学习时间，并做好学习记录，之后，统一进行了答卷考试，从考卷的答题情况看，学习效果明显，达到了保障生产、促进学习的目的。总公司对中层干部和班组长实行聘用、任命审核制，把全年工作目标同责任制连在一起，分解成单项考核，做到责任、措施、目标到人。每年在班组中开展“一创二争三保”为主要内容的劳动竞赛活动，设置“红旗班组”，一月一评，切实调动和发挥了生产一线职工的“桥头堡”作用。为丰富班组文化，培植精神文明氛围，在班组中建立了“班组园地”，通过班组园地这一窗口，极大地活跃了班组生活。另外，组织班组长到北京参加升旗仪式、参观中国抗战纪念馆，开展爱国主义教育活动。
      近几年，对积极稳妥地推进政治体制改革和深化干部人事制度改革有了进一步的理解，进行了大胆的探索，在对中层干部实行一年一聘的基础上，去年，对给水工程公司、机运公司和售水公司实行了竞争上岗制。今年又对三个科室实施任职干部竞争上岗，充分体现了民主、公平的原则，也是对江总书记在讲话中所要求的形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制。把那些德才兼备、实绩突出的和职工群众公认的人及时选拔到领导岗位。
      五是将思想政治工作融汇于文体活动上。总公司为了使职工从紧张的工作中走向文明、健康、快乐的生活，公司藏书达到1200余册，报刊、杂志30余种的阅览室，全天对职工开放。今年又投资建成了800平方米的职工健身娱乐中心，购置了大型健身器械和体育用品，为职工提供了活动场所。先后组建了公司乐队、舞蹈队、足球队、乒乓球队等。每逢重大节日，都要举办文艺节目汇演，通过职工自编自演、自娱自乐的文艺节目。还经常举办职工演唱会、知识竞赛、书画、摄影展、征文竞赛等，同时，利用双休日，开展健美操、球类、棋类、长跑、拔河等比赛活动，这些寓教于乐的文化活动，有效调动了职工的参与热情，陶冶了职工的情操，提高了职工思想文化素质。
      健身有益的活动不仅使职工的思想得以熏陶，而且增强了集体荣誉和责任感。职工的回报也是可喜的，各项指标圆满实现，各项任务圆满完成。
另外，带着感情做工作。“职工的心，企业的根”。思想政治工作归根到底是做人的工作，是解决人的思想认识问题。要想从根本上解决好职工的思想认识问题，从而起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，就必须把解决思想问题和解决实际问题结合起来。从一切为基层，一切为职工利益出发，总公司建立了领导下基层制度，通过深入基层调查、走访等形式，及时了解职工的思想动态和实际困难，定期召开党政联席会，对职工中存在的问题进行剖析和研究，实心实意为职工办事，解除他们的后顾之忧。及时清除各种矛盾，尽可能把问题化解在基层。坚持开展为一线职工服务活动，公司在评先评优、核定福利待遇时，总是向一线职工倾斜。逢年过节，公司领导都要下基层慰问一线职工。在今年给水工程公司接受区“非典”垃圾处理厂给水任务后，公司领导多次组织人员为冒着酷暑施工的职工送水、送毛巾、送西瓜。当了解到食堂工作人员夏热冬冷、饮水不便的情况后，为职工食堂安装了空调、饮水机，增添了饭菜的花样，丰富了职工的就餐质量。使职工体会到无微不至的关怀，增强了职工的凝聚力和向心力。
      逢年过节，公司领导都要分片深入老干部、困难职工及伤病残职工家中慰问，并为困难职工送去困难补贴。公司锅炉工李井福之子患败血病，公司号召全体职工为其捐助医药费，当李井福用颤抖的双手接过公司领导送来的捐款时，感动的热泪滚滚，连声说：“感谢领导，感谢工友们！”这样以职工身边鲜活的事例，进行自我教育，通过捕捉职工身边的“闪光点”， 达到教育人，塑造人的目的，取得明显实效。
      职工因病住院、生小孩、过生日，总公司领导也总要前去探望和祝贺，谁家办红白喜事，他们也帮着去操办，成为职工真正的贴心人。正是由于我公司思想政治工作的深入开展，深入人心，细致到位，促进了党政领导班子的团结，提高了供水职工的思想觉悟和文化水平，有效促进了企业生产经营和管理服务水平的提高，从而取得了良好的社会效益和经济效益。多年来，总公司先后多次荣获省重合同守信誉单位，市、区“文明单位”、“先进企业” 市公用系统“窗口”行业二星级单位，市建设系统思想政治工作先进单位，区先进基层党组织等荣誉称号，工会被评为省级“模范职工之家”，党总支连续9年被评为区“先进基层党组织”。